Na podlagi 3. odstavka 24. člena Akta o ustanovitvi Območne razvojne agencije (ORA) Krasa in Brkinov d.o.o. skupščina družbe išče odgovorno, razvojno usmerjeno in kompetentno osebo za vodenje družbe ter nadaljnji razvoj dejavnosti na področju regionalnega razvoja, podjetništva, turizma, razvoja podeželja ter priprave in izvajanja razvojnih projektov.
Direktor/direktorica bo odgovoren/-na za strateško in operativno vodenje družbe, razvoj poslovanja, učinkovito upravljanje zaposlenih in finančnih virov ter za krepitev sodelovanja z občinami, gospodarstvom, javnimi institucijami, lokalnimi skupnostmi in drugimi razvojnimi partnerji.
I. POGOJI ZA IMENOVANJE
Kandidat oziroma kandidatka mora poleg splošnih pogojev, določenih z veljavnimi predpisi, izpolnjevati naslednje pogoje:
1. Izobrazba in strokovne kvalifikacije
- najmanj izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki je po veljavnih predpisih izenačena z navedeno stopnjo;
- področje izobrazbe mora biti povezano z eno ali več naslednjih vsebin: regionalni razvoj, ekonomija, podjetništvo, management, turizem, razvoj podeželja, projektno upravljanje ali drugo sorodno področje;
- dodatna strokovna izobraževanja s področja vodenja, strateškega managementa, projektnega upravljanja ali turizma predstavljajo prednost.
2. Vodstvene izkušnje
Kandidat oziroma kandidatka mora imeti najmanj pet let dokazljivih vodstvenih izkušenj.
Za vodstvene izkušnje se štejejo izkušnje, pridobljene na položaju, na katerem je kandidat oziroma kandidatka imel/-a formalno odgovornost za vodenje organizacije, organizacijske enote, delovne skupine, projektne skupine ali drugega organiziranega delovnega procesa ter je bil/-a odgovoren/-na za organizacijo dela, sprejemanje odločitev in doseganje opredeljenih ciljev.
Kot vodstvene izkušnje se lahko štejejo zlasti:
- vodenje gospodarske družbe ali druge organizacije sorodne dejavnosti;
- vodenje organizacijske enote večje gospodarske družbe;
- vodenje razvojne, projektne ali druge strokovne skupine;
- vodenje programov ali projektov z jasno opredeljeno odgovornostjo za izvedbo, sredstva in rezultate;
- druge primerljive vodstvene funkcije, pri katerih je kandidat oziroma kandidatka imel/-a formalna pooblastila in odgovornost za vodenje.
Kot vodstvene izkušnje se ne štejejo izključno strokovno delo, sodelovanje pri projektih ali članstvo v projektnih oziroma delovnih skupinah, če kandidat oziroma kandidatka pri tem ni imel/-a dejanskih oziroma formalnih vodstvenih pristojnosti.
Različna časovno ločena obdobja vodilnih izkušenj se lahko seštevajo, če so ustrezno dokazljiva.
Kandidat oziroma kandidatka mora za vsako navedeno vodstveno izkušnjo navesti:
- naziv funkcije;
- naziv organizacije oziroma delodajalca;
- obdobje opravljanja funkcije;
- obseg odgovornosti;
- število neposredno oziroma funkcionalno vodenih zaposlenih ali sodelavcev, kadar je to relevantno;
- ključne naloge in pristojnosti;
- področje delovanja organizacije oziroma enote.
3. Vsebinsko primerljive izkušnje
Najmanj pet let zahtevanih izkušenj iz vodenja morajo biti vsebinsko povezana z enim ali več naslednjimi področji:
- regionalni razvoj;
- lokalni ali gospodarski razvoj;
- podjetništvo;
- turizem;
- razvoj podeželja;
- priprava in izvajanje razvojnih projektov;
- druge dejavnosti, neposredno povezane z nalogami in poslanstvom družbe.
Za primerljive se štejejo zlasti vodstvene izkušnje v organizacijah, katerih dejavnost je neposredno ali pomembno povezana z navedenimi področji.
Pri presoji primerljivosti se upoštevajo predvsem:
- vsebina dejavnosti organizacije;
- raven odgovornosti kandidata oziroma kandidatke;
- zahtevnost vodenih nalog;
- obseg finančne in organizacijske odgovornosti;
- obseg sodelovanja z javnimi institucijami, gospodarstvom in drugimi partnerji;
- izkušnje s pripravo in izvajanjem razvojnih programov in projektov.
4. Strokovne kompetence
Kandidat oziroma kandidatka mora izkazovati:
- poznavanje področja regionalnega in lokalnega razvoja;
- razumevanje podjetništva in gospodarskega razvoja;
- poznavanje področja turizma in razvoja podeželja;
- poznavanje priprave, vodenja in izvajanja razvojnih projektov;
- poznavanje možnosti pridobivanja in upravljanja evropskih oziroma drugih javnih finančnih sredstev;
- osnovno razumevanje poslovnega in finančnega upravljanja organizacije;
- sposobnost strateškega načrtovanja in določanja razvojnih ciljev;
- sposobnost vodenja zaposlenih in sodelovanja z različnimi deležniki.
5. Jezikovne in druge kompetence
Kandidat oziroma kandidatka mora:
- aktivno obvladati slovenski jezik v govorni in pisni obliki;
- imeti najmanj dobro znanje angleškega jezika v govorni in pisni obliki;
- znanje italijanskega jezika predstavlja prednost, zlasti zaradi čezmejnega in širšega regionalnega sodelovanja.
Kandidat oziroma kandidatka mora imeti tudi:
- dobre komunikacijske in pogajalske sposobnosti;
- sposobnost javnega nastopanja in zastopanja družbe;
- sposobnost strateškega in analitičnega razmišljanja;
- sposobnost samostojnega odločanja in prevzemanja odgovornosti;
- sposobnost učinkovitega upravljanja finančnih in drugih virov;
- pripravljenost na službena potovanja;
- veljavno vozniško dovoljenje kategorije B.
II. DOKAZOVANJE IZPOLNJEVANJA POGOJEV
Kandidat oziroma kandidatka mora k prijavi priložiti:
- življenjepis z natančnim kronološkim pregledom izobraževanja in delovnih izkušenj;
- dokazilo o doseženi izobrazbi;
- dokazila o vodstvenih izkušnjah;
- opis posameznih vodstvenih funkcij z navedbo obdobja, pristojnosti in odgovornosti;
- dokazila o strokovnih in drugih relevantnih izkušnjah;
- dokazila oziroma izjavo o znanju zahtevanih tujih jezikov;
- dokazilo oziroma izjavo glede izpolnjevanja drugih zahtevanih pogojev;
- program razvoja in delovanja ORA Krasa in Brkinov za mandatno obdobje.
Dokazila o vodstvenih izkušnjah morajo omogočati preveritev obdobja in vsebine opravljanja posamezne funkcije.
Kandidat oziroma kandidatka mora iz predloženih dokazil jasno izkazati, da izpolnjuje zahtevano najmanj petletno obdobje vodstvenih izkušenj ter da so te izkušnje vsebinsko primerljive z dejavnostjo družbe.
Če iz predloženih dokazil ni mogoče ugotoviti, ali posamezna izkušnja izpolnjuje zahtevo glede vodstvenih oziroma vsebinsko primerljivih izkušenj, se taka izkušnja pri ugotavljanju izpolnjevanja pogojev ne upošteva.
III. PROGRAM RAZVOJA IN DELOVANJA DRUŽBE
Kandidat oziroma kandidatka mora k prijavi predložiti Program razvoja in delovanja ORA Krasa in Brkinov za mandatno obdobje petih let, v obsegu največ 10 strani.
Program mora opredeliti zlasti:
- razvojno vizijo družbe;
- ključne razvojne cilje;
- prednostna področja delovanja;
- načrt pridobivanja evropskih in drugih javnih sredstev;
- razvoj turizma;
- podporo podjetništvu in gospodarstvu;
- razvoj podeželja;
- sodelovanje z občinami in drugimi deležniki;
- možnosti čezmejnega in mednarodnega sodelovanja;
- predloge za povečanje učinkovitosti in prepoznavnosti družbe;
- predvidene kazalnike za spremljanje uspešnosti.
IV. NALOGE DIREKTORJA/DIREKTORICE
- Vodenje, organiziranje in nadziranje del v družbi,
- zastopanje in predstavljanje podjetja pred zunanjimi organi, organi na ravni podjetja in institucijami ter organi upravljanja podjetja/lastniki,
- vodenje, koordinacija in sodelovanje s sodelavci,
- postavljanje strateške politike vodenja, organizacije in razvoja družbe,
- zagotavljanje izvajanja poslovnih politik družbe (strateških ciljev, strategij in meril), finančno upravljanje družbe, stroškovna učinkovitost in spodbujanje ekonomske miselnosti v družbi, tekoče spremljanje finančnega stanja družbe in ukrepanje,
- skrb za pozitivno klimo, spoštovanje etičnega kodeksa družbe in zagotavljanje varstva pravic zaposlenih,
- ukrepanje v primeru motenj v poslovanju,
- oblikovanje identitete družbe, skrb za podobo družbe in ugled na lokalni, regijski, nacionalni in mednarodni ravni,
- pripravljanje izhodišč za načrtovanje oz. oblikovanje ciljev, poslovnih in finančnih politik, operativnih planov in virov,
- usmerjanje, koordiniranje in nadziranje poteka uresničevanja sprejetih planov in politik družbe,
- spremljanje delovanja in poslovnih rezultatov podjetja ter ukrepanje v primeru odstopanj,
- spremljanje in spodbujanje strokovnega razvoja sodelavcev,
- vodenje kadrovske politike družbe,
- zagotavljanje pogojev za zagotavljanje kakovosti v procesu poslovanja,
- sprejemanje aktov in navodil v okviru svojih pristojnosti,
- odločanje o nabavi in prodaji osnovnih sredstev družbe.
V. MANDAT IN DRUGI POGOJI DELA
Direktor/direktorica se imenuje za mandatno obdobje petih let, z možnostjo ponovnega imenovanja, v skladu z Aktom o ustanovitvi družbe.
Poskusno delo traja šest mesecev.
Delovno mesto se opravlja v dinamičnem okolju in vključuje sodelovanje z različnimi domačimi in tujimi partnerji ter službena potovanja.
VI. PRIJAVA
Kandidat oziroma kandidatka mora prijavo poslati v roku, določenem v objavi razpisa, pisno na naslov družbe: Območna razvojna agencija Krasa in Brkinov d.o.o., Bazoviška cesta 2, 6210 Sežana, z oznako »Prijava na razpis za direktorja – NE ODPIRAJ!«.
Zadnji dan za prijavo je 21. 9. 2026.
Prijava mora vsebovati vse zahtevane podatke, dokazila in Program razvoja in delovanja ORA Krasa in Brkinov.
Nepopolne prijave se obravnavajo v skladu z veljavnimi predpisi in pravili postopka.
Kandidat oziroma kandidatka z oddajo prijave soglaša z obdelavo osebnih podatkov za namen izvedbe postopka izbire in imenovanja direktorja/direktorice, v obsegu in za čas, ki ga dopuščajo veljavni predpisi.
Prošnje za morebitna dodatna pojasnila glede razpisa pošljite predsedniku skupščine po elektronski pošti: borsic.peter@gmail.com
Sežana, 1. 9. 2026
