KAJ JE SOCIALNO PODJETNIŠTVO?
Socialno podjetništvo je inovativna oblika podjetništva z velikim čutom odgovornosti za družbo in ljudi. Za socialno podjetništvo je značilno, da so motivi poslovanja v razreševanju socialnih, gospodarskih, okoljskih in drugih problemov družbe na inovativen način. Osnovni namen te alternativne oblike podjetništva je tržno delovanje ob upoštevanju načel socialnega podjetništva. Ustvarja nova delovna mesta za ranljive skupine oseb ter opravlja družbeno koristne dejavnosti.
Tako kot klasična podjetja tudi socialna podjetja nastopajo na trgu, s to razliko, da dobička praviloma ne delijo, temveč ga vračajo nazaj v podjetje. Socialno podjetništvo je povezovalno, saj spodbuja sodelovanje ljudi in prostovoljsko delo, ter na ta način krepi solidarnost v družbi.
USTANOVITEV SOCIALNEGA PODJETJA
Status socialnega podjetja na podlagi Zakona o socialnem podjetništvu (Uradni list RS, št. 20/2011) lahko pridobi nepridobitna pravna oseba za opravljanje dejavnosti socialnega podjetništva oziroma za zaposlovanje ranljivih skupin oseb. Namen ustanovitve socialnega podjetja pa ne sme predstavljati pretežno ali izključno pridobivanje dobička.
Vlogo za registracijo socialnega podjetja mora nepridobitna pravna oseba nasloviti na pristojni registrski organ.
Po trenutni zakonodaji ni mogoče ustanoviti, kot tudi ne kasneje doregistrirati, oblike “samostojnega podjetnika socialno podjetje (s.p., so.p.), ker ni pravna oseba.
DVA TIPA SOCIALNEGA PODJETJA
Po trenutno veljavni zakonodaji sta namreč možna dva tipa socialnega podjetja:
- tipa A in
- tipa B.
Odločitev za tip socialnega podjetja določa 8. člen ZSocP. Podjetnik se mora odločiti ali bo opravljal eno od točno določenih dejavnosti, ali pa bo opravljal katerokoli dejavnost, vendar bo zaposloval točno določene skupine ljudi.
Pomembno je vedeti, da socialno podjetje, torej pravna oseba, ki ima status socialnega podjetja, tega ni pridobila za nedoločen čas. Tak status je potrebno ohranjati. Zakonodaja nalaga, da morajo socialna podjetja pristojnemu ministrstvu (MGRT) poročati z dokazili o izpolnjenem pogoju števila zaposlenih delavcev in njihovi strukturi po zaključku prvega oziroma drugega leta poslovanja. Prav tako pa morajo poročati tudi ob nedoseganju pogoja predpisanega obsega prihodkov ter o načinu, kako bodo to v prihodnje spremenili. V nasprotnem primeru se podjetju status socialnega podjetja odvzame.
