Konflikti na delovnem mestu so navadno posledica slabe ali pa nepravilne komunikacije. Gre za proces v katerem posameznik zazna, da so njegove koristi ogrožene, bodisi, da gre za odvzem ugodnosti, vpliva ali plačila. Lahko pa konflikte v timu sprožijo tudi drugi dejavniki kot so sprememba navad, strah pred neznanim, sodelavec sprejema le tisto, kar mu koristi, zaverovanost v izkušnje, uradniška miselnost (pretirana previdnost),itd.
Več v članku.
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javne agencije
