Slovenska zakonodaja ureja dve obliki delovnega razmerja s krajšim delovnim časom. Ena oblika je sklenitev pogodbe s krajšim delovni časom, na podlagi soglasja volj delavca in delodajalca, drugo obliko krajšega delovnega časa pa urejajo posebni zakoni, ki določajo pravico delavca, da dela krajši delovni čas, bodisi zaradi invalidnosti, zdravstvenih razlogov ali starševstva.
Več o sklenitvi pogodbe s krajšim delovnim časom v članku.