![\"\"](\"https:\/\/www.ora.si\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/SPOT-PASICA-NA-BELI-1-scaled.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
S 1. marcem 2022 se je za\u010dela uporabljati sprememba zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-R) ter zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1C), ki skraj\u0161ujeta izpla\u010devanje nadomestila za bolni\u0161ko odsotnost v breme delodajalca oziroma samostojnega podjetnika (s.p.) s 30 na 20 delovnih dni, \u010de je razlog odsotnosti:<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 – (01) bolezen<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 – (02) po\u0161kodba zunaj dela ali<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 – (05) po\u0161kodba po tretji osebi zunaj dela.<\/p>\n
V primeru zadr\u017eanosti iz razloga:<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 – (03) poklicna bolezen in<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 – (04) po\u0161kodba pri delu<\/p>\n
je \u0161tetje delovnih dni v breme ZZZS enako kot do sedaj in gre od 31. delovnega dne izpla\u010dilo nadomestila v breme ZZZS.<\/p>\n
O za\u010dasni nezmo\u017enosti za delo prvih 30 koledarskih dni \u0161e vedno odlo\u010da osebni zdravnik, od vklju\u010dno 31. koledarskega dne dalje pa o tem odlo\u010da imenovani zdravnik s strani ZZZS, na podlagi medicinske dokumentacije ter na podlagi pregleda zavarovane osebe.<\/p>\n
V zakonu o delovnih razmerjih so spremembe v primeru recidiva – to je v primeru, ko gre za dve ali ve\u010d zaporedni odsotnosti z dela zaradi iste bolezni ali po\u0161kodbe, ki ni povezana z delom, kar ureja \u010detrti odstavek 137. \u010dlen ZDR-1, ki pravi, da \u010de gre za dve ali ve\u010d zaporednih odsotnosti z dela zaradi iste bolezni ali po\u0161kodbe, ki ni povezana z delom, do 20 delovnih dni, pa traja v posameznem primeru prekinitev med eno in drugo odsotnostjo manj kot deset delovnih dni, izpla\u010da delodajalec za \u010das nadaljnje odsotnosti od prekinitve dalje, nadomestilo pla\u010de v breme zdravstvenega zavarovanja. Torej ko delavec opravlja delo manj kot deset delovnih dni po bolni\u0161ki odsotnosti in potem nastopi ponovna zadr\u017eanost od dela zaradi iste bolezni ali po\u0161kodbe zunaj dela, mora od prvega dne ponovne zadr\u017eanosti odlo\u010dati tudi imenovani zdravnik ZZZS, saj nadomestilo pla\u010de bremeni ZZZS.<\/p>\n
Manj delovnih dni v breme delodajalca je tudi na letni ravni. Novela je spremenila tudi tretji odstavek istega 137. \u010dlena ZDR-1, ki skraj\u0161uje obdobje, ko delodajalec izpla\u010duje nadomestilo pla\u010de zaradi za\u010dasne zadr\u017eanosti delavca na delo zaradi bolezni ali po\u0161kodbe, ki ni povezana z delom, v posameznem koledarskem letu. Delodajalec izpla\u010duje nadomestilo pla\u010de iz lastnih sredstev v primerih nezmo\u017enosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali po\u0161kodbe, ki ni povezana z delom, in sicer do 20 delovnih dni za posamezno odsotnost z dela, vendar najve\u010d za 80 delovnih dni v koledarskem letu. V primerih nezmo\u017enosti za delo delavca zaradi poklicne bolezni ali po\u0161kodbe pri delu, izpla\u010duje delodajalec nadomestilo pla\u010de delavcu iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni za vsako posamezno odsotnost z dela. V \u010dasu dalj\u0161e odsotnosti z dela izpla\u010da delodajalec nadomestilo pla\u010de v breme zdravstvenega zavarovanja.<\/p>\n
Delavec mora sam sporo\u010diti osebnemu zdravniku, kdaj bo nastopil 81. delovni dan, da ga bo zdravnik vpisal v predlog imenovanemu zdravniku ZZZS, kateri bo odlo\u010dil o za\u010dasni zadr\u017eanosti od dela.<\/p>\n
Ob vlo\u017eitvi zahtevka za refundacijo mora delodajalec dokazati, da je \u017ee izpla\u010dal nadomestilo za vseh 80 delovnih dni koledarskega leta.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pripravila: Dolores Kov\u0161ca, ORA Krasa in Brkinov d.o.o., svetovalka SPOT svetovanje Obalno-kra\u0161ke regije<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Vir:<\/p>\n
– Zakon o spremebah zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1C) https:\/\/www.uradni-list.si\/glasilo-uradni-list-rs\/vsebina\/2022-01-0215\/<\/a><\/p>\n